FORMACIÓN ON LINE

CURSOS ON LINE

El próximo 14 de junio se abrirá la preinscripción de los cursos de formación on line gratuitos y exclusivos para TRABAJADORES EN ACTIVO DE TODOS LOS SECTORES DE LA ENSEÑANZA PRIVADA Y DESEMPLEADOS.

El díptico se ha colgado en documento de interés.

INFORMACIÓN DE INTERÉS

MINISTERIO
DE ECONOMÍA Y HACIENDA

SECRETARIA DE ESTADO DE ECONOMIA
GABINETE DE PRENSA


El Ministerio de Economía y Hacienda no
prepara ninguna reducción del salario de
los funcionarios.

Madrid, 13 de mayo de 2011

En relación a la noticia aparecida en varios diarios en los últimos días, en la que se afirma que el Gobierno planea reducir las pagas extra de los trabajadores de las Administraciones Públicas, el Ministerio de Economía y Hacienda quiere desmentir rotundamente la información publicada y aclarar que ni ha considerado, ni está considerando, ni hay previsión de hacerlo, medida alguna que pueda suponer un recorte salarial para el personal, tanto funcionario como laboral, al servicio de la Administración.
El Ministerio de Economía y Hacienda lamenta la falta de sensibilidad y sentido de la responsabilidad que muestran algunos sindicatos y medios de comunicación al dar pábulo a rumores y publicarlos como noticia sin tener base alguna, sin haber contrastado la información o, lo que es peor, conociendo su falsedad, y sabiendo que se trata de un tema que puede provocar preocupación en muchos ciudadanos.

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SANTA CRUZ DE TENERIFE, 6 May. (EUROPA PRESS) -

El sindicato FETE-UGT Tenerife ha exigido a la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias que explique "dónde han ido a parar" los fondos del Plan Educa3 para la creación de nuevas plazas del primer ciclo de Educación Infantil (de 0 a 3 años), que, en teoría, ascienden a 30,26 millones de euros que deberían haberse invertido desde 2008 en Canarias.

A raíz de la aprobación de la prórroga de tres años para que las guarderías se adecúen a los criterios de calidad en instalaciones, atención educativa y cualificación de los profesionales requeridos para funcionar como Escuelas de Educación Infantil, FETE-UGT rechaza en un comunicado que la Consejería utilice el argumento de la crisis como "excusa" para justificar el retraso en la implantación del decreto 201-2008 --que regula dicha etapa educativa-- y el no incremento de plazas.

Por el contrario, el sindicato considera que "la crisis sólo puede ser la justificación para que se pongan en marcha más escuelas infantiles públicas que permitan la conciliación laboral de aquellas familias que no pueden pagar los centros privados".

"Los fondos para este objetivo existen", aseguran desde el sindicato, concretando que la inversión nacional en 2008, 2009 y 2010 para Canarias ha sido de 15 millones de euros, debiendo haber aportado la Comunidad Autónoma una cantidad idéntica para desarrollar el Educa3.

En total, más de 30 millones de euros que debían haber redundado en el incremento de plazas para complementar la "escasísima" oferta pública. FETE-UGT exige que la Consejería aporte la cifra de plazas creadas en Canarias con estos fondos en los últimos tres años. Cabe destacar que en todo el Estado, el incremento de la oferta se ha situado en el periodo de aplicación del Educa3 en 74.412.

Por otra parte, el sindicato traslada el "enorme malestar" de los centros infantiles privados, debido a que no han recibido los "fondos prometidos del cheque-guardería" para acoger a los niños de familias que no pueden sufragar el gasto necesario para conciliar las obligaciones laborales y familiares, pero que tampoco obtienen una de las pírricas plazas públicas ofertadas en la Comunidad Autónoma.

Recuerdan que el Gobierno de Canarias puso en marcha esta medida con carácter indefinido en agosto de 2008 y la dotó con 100.000 euros anuales, si bien los centros privados no han recibido los fondos con los que contaban por atender a estos pequeños sin recursos, poniendo en riesgo la subsistencia de sus empresas. "Se ha demostrado que el cheque-guardería no ha solucionado el problema", aseveran desde FETE-UGT, reclamando a la Administración autonómica que incremente las plazas públicas para cubrir las necesidades de la sociedad canaria que, "año tras año, rellena instancias sólo para engrosar larguísimas listas de espera".

El sindicato incide en que esta situación impide el acceso al mercado laboral de miles de madres y padres que se ven obligados a rechazar ofertas de empleo porque no pueden afrontar la inversión en el cuidado de sus hijos durante su jornada de trabajo.

Con respecto a la modificación del decreto que regula la impartición de la Educación Infantil de 0 a 3 años, aprobada hoy por el Consejo de Gobierno, FETE-UGT advierte a la Consejería que no va a permitir la modificación de los criterios de calidad incluidos en la regulación de 2008, toda vez que el texto modificado menciona las ratios de alumnos y los requisitos mínimos exigibles.

ADAPTACIÓN

Por último, apoyan la ampliación hasta 2015 del plazo para que los trabajadores de las guarderías adapten su titulación a la requerida para las Escuelas Infantiles (maestro especialista en Educación Infantil o técnico superior), debido a que garantiza la estabilidad de muchos puestos de trabajo en el sector. En este objetivo, será de gran importancia la puesta en marcha de los programas de reconocimiento de la cualificación y formación complementaria para trabajadores con experiencia aprobados por el Gobierno de España, que debería comenzar a aplicarse en las comunidades autónomas a partir del mes de junio de este año.

Precisamente los perfiles relacionados con la educación infantil forman parte de los sectores clave a los que se dará prioridad en la acreditación de la experiencia y su homologación por titulación oficial, junto con la atención a la dependencia, la hostelería y el turismo, y la reparación y mantenimiento de vehículos.

Para FETE-UGT, la mejora en la formación y cualificación profesional de los trabajadores es la base de la apuesta por la calidad en la atención educativa, especialmente importante en este caso, en el que se dirige al sector más vulnerable de la población.

INFORMACIÓN DE INTERÉS

Las comunidades autónomas iniciarán la acreditación de competencias profesionales.

El Procedimiento de Acreditación de la competencia permitirá dar reconocimiento oficial a las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación Beneficiará a 60.000 personas con experiencia o competencias que hasta ahora no tenían un documento oficial que la avalara. El Gobierno ha destinado 59 millones de euros a este procedimiento, básico para dinamizar el empleo a través de la formación en sectores clave de la economía como los servicios de atención a personas en situación de dependencia o la educación infantil
Las Comunidades Autónomas fijarán su propio calendario de convocatorias en función del número de participantes, unidades de competencia susceptibles de acreditar y otros elementos, como los medios materiales y humanos disponibles. Una comisión interministerial creada por el Ministerio de Educación y el de Trabajo e Inmigración dispondrá de toda la información sobre los procedimientos realizados en cada comunidad y garantizará que cumplen los principios previstos.
En la primera convocatoria que realicen las comunidades se incentivará prioritariamente la acreditación de los perfiles profesionales relacionados con la educación infantil y con la puesta en funcionamiento de la Ley de Dependencia, al ser considerados sectores estratégicos. Se ha decidido priorizar también perfiles relacionados con la Hostelería y el Turismo y con la Reparación y Mantenimiento de vehículos.
Lo que verán acreditado los participantes son “unidades de competencia” incluidas en Títulos de Formación Profesional o en Certificados de Profesionalidad. Al finalizar el procedimiento, la comisión de evaluación pertinente les indicará la formación complementaria que tienen que cursar para poder obtener el Título de Formación Profesional o el Certificado de Profesionalidad (este Certificado es una acreditación oficial emitida por la administración laboral competente que demuestra la capacitación para desarrollar una actividad laboral con significación para el empleo). La Comisión de evaluación hace las comprobaciones necesarias para decidir si existe suficiente evidencia de que el candidato tiene adquiridas las competencias profesionales y decide, en su caso, el tipo de prueba que se le debe proponer, en función de sus características y de la competencia a evaluar. Finalmente, la Comisión de evaluación propone la expedición de la acreditación de cada una de las unidades de competencia que la persona haya superado
Los candidatos tendrán que demostrar experiencia laboral o formación, pero pueden inscribirse provisionalmente aquellos que no puedan justificar ninguno de los dos aspectos. En este caso, los asesores informarán caso por caso de la procedencia o no de la candidatura.
En el portal TodoFP (www.educacion.es) y en la Redtrabaj@ del Servicio Público de Empleo Estatal (www.redtrabaja.es) se ofrece más información sobre la acreditación de competencias, así como cuestionarios de autoevaluación para que las personas interesadas identifiquen si reúnen o no los conocimientos y capacidades exigidos.

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JUNTOS, EEII DE CANARIAS

DESPIDO NULO

COMUNICADO DE PRENSA

LA SALA DE LO SOCIAL Nº 6 HA DECLARADO NULO EL DESPIDO DE LAS REPRESENTANTES DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LAS ESCUELAS INFANTILES DEL AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.

El pasado miércoles, 16 de Marzo del 2011, la magistrada de dicho juzgado ha declarado nulo en primera instancia el despido de las seis representantes del comité de empresa de las EEII.

FETE UGT quiere dar la enhorabuena a las seis representantes de comité de empresa y a su vez quiere seguir denunciando el abuso de poder absoluto y la vulneración de todos los derechos sindicales por parte de la empresa Ralons S.L.

En FETE UGT estamos convencidos de que dichos despidos se llevaron a cabo por estar constantemente reivindicando la calidad de servicio en las EEII, y haberlo denunciado tanto a la opinión pública como al propio Ayuntamiento, el cual, hizo caso omiso.

FETE UGT reconoce que éste es el camino a seguir y que por fin se ha hecho justicia social.